时下，经常从媒体上看到，一些老总衣着整齐地站在企业大门口，躬身笑迎员工上班，并送上一句：“早上好！”有些老板做好饭给员工吃，还有些老板为员工做这样那样的服务。笔者认为，企业老总应多给员工实惠，少做些形式。
　　企业的每一步成长，都是全体员工辛勤汗水的结晶。在企业做强做大的同时，企业的领导必须时刻保持清醒的头脑，把企业的飞速发展和全体员工的共同努力联系起来，未尝不是一种明智的思维方式。
　　从去年底老总给最佳员工洗脚，到老总给最佳员工下跪，总给人一种作秀的感觉。企业领导感谢员工，有很多方式可以选择。比如可以增加员工的工资和福利待遇，对企业员工的家庭生活给予必要的关心；改善一线劳动工人的生产条件，让他们有更加舒适的工作环境。这样的感谢实实在在，员工可以用身心去感受，比之形式化的感激更容易让员工感受到企业的关心和爱护。
　　企业的领导做一些形式化的感激方式，不如多给员工一点实惠。人在饿了的时
候，只在口中念叨面包并不能充饥。只有在面包经过咀嚼进入到肠胃时，才能消除肠胃的饥饿。员工在给企业创造出更多的财富时，企业就应该用更多的回报来报答他们的劳动和创造。这才是真正对员工劳动成果的肯定。